段颖简历曝光：从80后正厅到"双开"干部的警示录

80后正厅的火箭式升迁

1982年出生的段颖，在云南政坛曾是个耀眼的存在。这位贵州兴仁出生的彝族女性，22岁进入昆明市西山区林业局，30岁当上红河州泸西县县长，39岁升任云南省投资促进局党组书记、局长，堪称"80后正厅级干部"的典型代表。

翻开段颖简历，可以看到清晰的晋升轨迹：从基层林业局起步，6年内完成从科员到县委书记助理的跨越；在红河州工作期间，先后执掌商务局、发改委等实权部门；2021年更是成为全省招商引资的"门面担当"。这种升迁速度，在当时确实让不少吃瓜群众直呼"别人家的孩子"。

光环背后的违纪暗流

2022年8月的一则通报，让段颖简历上的光鲜履历瞬间失色。据云南省纪委监委披露，这位年轻的正厅级干部涉嫌严重违纪违法，接受组织审查调查。随着调查深入，更多细节浮出水面：长期收受礼品礼金、接受私营企业主旅游安排、利用职务之便干预工程项目，甚至被爆出存在不正当性关系。

值得关注的是，在2023年2月的"双开"通报中特别提到："段颖丧失理想信念，对抗组织审查"。这种对党纪国法的双重背离，与她曾经的党员代表身份形成强烈反差。据公开数据显示，其违纪违法行为在十八大后仍不收手，涉案时间跨度长达十余年。

政商关系失守的典型样本

在段颖的违纪清单里，与商人勾肩搭背进行权钱交易是重灾区。从工程承揽到款项拨付，这位招商引资的"行家里手"，把公权力异化为私人提款机。更讽刺的是，她主政的云南省投资促进局，本应是优化营商环境的窗口单位，却成了个人谋私的温床。

有网友调侃："这哪是招商引资，分明是招'伤'引'资'"。段颖案暴露出个别年轻干部在政商交往中的方向迷失——既想当官又想发财，既求政绩又谋私利，最终在糖衣炮弹中败下阵来。

年轻干部监管的警示灯

段颖简历引发的震荡，给干部队伍建设敲响警钟。一个被重点培养的少数民族女干部，本可以在乡村振兴、招商引资等领域大展拳脚，却因理想信念坍塌、生活作风失范断送前程。其案例的特殊性在于：80后干部、女性领导、多岗位历练等标签，本应是优势却成了监管盲区。

据中央纪委数据显示，2022年全国纪检监察机关处分"80后"干部人数同比增长17%。这提醒我们：反腐没有年龄特权，越是重点培养的年轻干部，越需要加强"政治体检"。段颖的双开结局，正是对"严管就是厚爱"的最好注解。

写在最后的思考

回看段颖简历，从林业局新人到正厅级干部用了17年，而从巅峰跌落只需一纸通报。这个充满戏剧性的转折，印证了"莫伸手，伸手必被捉"的铁律。在全面从严治党的当下，段颖案不仅是个人悲剧，更是对全体公职人员的深刻警示：守住底线才能走得更远，敬畏法纪方得善始善终。

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